魅力 : 待遇

あなたのサロンにマッチした求人ソリューションを！

社会保険労務士の大山です。

前回の記事で、求人力を高めることを目指す場合の要素を、

大きく「魅力」「知名度」に分けさせていただきました。

先に結論を述べておきます。

「魅力」は高めることが可能なら高めましょう。

ただし、「負担となる魅力向上」が気になります。

昨今の求人難により、

会社の許容範囲を超えた「魅力」提供により、会社自体の体力低下が心配されるようでは本末転倒です。

初任給や休日数の増加が今は難しければ、

他の「魅力」要素を検討してみては？

そして、

「魅力」だけでなく、

「知名度」も求人を左右する要素です。

「魅力」が難しければ、どうすれば今より「知名度」を高めることができるのか？

うまく「知名度」を高めることができれば、「魅力」を補填する要素となり得ます。

もっと言えば、「魅力」を高めたなら、「知名度」を高めたいです。

今回は「魅力」について触れていきます。

美容求人ＰＲにおける魅力の要素として、

以下の９つをまず挙げさせていただきます。

①待遇

②人間関係

③労働環境

④レッスン・カリキュラム

⑤将来性

⑥デビューまでの期間

⑦店舗デザイン

⑧提案スタイル

⑨その他

この９つを「まず」挙げたというのは、今後新たな要素があれば随時追加いたします。

このあたり私、柔軟です（笑）

順番にまいります。

①待遇です。

さらに待遇を

（１）初任給

（２）休日数

（３）労働時間

に分けます。

待遇といえば最初に思い浮かぶのは、

やはり給与でしょうか。ここでは初任給のことです。

２０２１年春卒業の求人がそろそろ始まっています。

多くのサロン様でため息と共に聞かれるのは、

「やっぱり２０万円出すところも多い？」

「１９万円は最低必要なんでしょ？」

中には、

「２１万円に設定したら目立てるかな。」

という攻めたお声も・・・

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