理念を浸透させたいなら、次に「共有化」！

こんにちは

理美容師を通じて笑顔で溢れる世界をつくる！

究極のチームビルディング！リッキーです!!

前回に引き続き「理念の共有」についてです

「どうすれば理念が浸透するんだろう？」

「どうすればみんなわかってくれるんだろう？」

みたいな疑問、多いと思います

僕がブランディングやチームビルディングを進める際

「明文化」→「共有化」→「浸透化」

という手順に沿って進めていきます

前回「明文化」のお話しをしましたので

今回は「共有化」についてお話ししますね

「共有」をネットで調べたら、物を共有するのと、情報を共有するのとで少し書き方に違いがあるので、情報共有を例えにあげると

「共有」・・・組織やメンバー間で知識や情報などを伝達し合うことで認識などを揃える。

とありました

これを読むと、報連相（報告・連絡・相談）の事として書かれていますね

でも僕が言いたい「共有化」とは報連相の事ではありません

もちろん「認識などを揃える」という意味では間違っていないのですが

意味合いとすれば「共有」というより「共感」の方がしっくりくるかな

同じように「共感」をネットで調べたら

「共感」・・・他人の意見や感情などにそのとおりだと感じること。また、その気持ち。

とありました

うん、こっちの方がしっくりきますね

要は「明文化」された内容が

同じ組織やメンバー間の人達に「伝わっている」というレベルではなくて

「私達も同じ気持ちでいる！」というレベルで認識など揃える必要があるんです

でもこれってなかなかレベルの高いこと言ってますね（汗）

みんなが同じ気持ちってなかなか難しくないですか？

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