指導とパワハラ

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サロンデザイン株式会社の松並です。

「パワハラ」

「パワハラ防止指針（案）」が

労働政策審議会で了承されました。

年内には「パワハラ防止指針」を策定し

大企業は来年６月から、美容業界の多くが

含まれる中小企業は２０２２年４月から

対応が義務化されます。

つまり、２年半後には対岸の火事的な事

ではなく、スタッフ１人のサロンでも

取り組みが義務化されるという事です。

(パワハラ防止関連法は２０２０年６月施行)

指針案ではパワハラを…

①身体的な攻撃

（例）殴打・物を投げつける

②精神的な攻撃

（例）人格を否定する言動や長時間の叱責

③人間関係からの切り離し

（例）別室での隔離や自宅研修を長期間強制

④過大な要求

（例）新人に達成できない業績目標を課し

厳しく叱責

⑤過小な要求

（例）管理職を退職に追い込む目的で誰でも

できる業務に従事させる

⑥個の侵害

（例）職場外でも監視し、私物を写真撮影

という６分型に分類されました。

そして

パワハラの定義と企業側の責務を

下記のとおり明確にしました。

職場におけるパワハラを…

①優越的な関係を背景とした言動で

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

により

③労働者の就業環境が害されるものと定義

し、３項目のすべてを満たした場合に

該当するとしました。

一方・・・

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