夏休みが終わります！秋の求人活動スタート！

あなたのサロンにマッチした求人ソリューションを！

社会保険労務士の大山です。

そろそろ美容専門学校生の夏休みが終わります。

前職を思い返すと、

夏休みが終わり始業式、

まだ就職が決まっていなかった学生を対象に、夏休み中の活動の結果、就職が決まった学生の情報収集を各クラスの担任の先生に求め、就職室に報告に来るように伝達を依頼していたことを思い出します。

そしてその後、まだのんびり構えている学生を、担任の許可を得て授業中に呼び出し、とにかく具体的な活動に繋げるため、この時期に積極的に求人を行っているサロンの情報を用意して面談に臨んでいました。

徐々に人数は減少していきますが、結局年末あたりまでこんな感じで続きます。

それでも数名は残り、就職率１００％到達は年明けになります。超売手市場の現在とはいえ、このあたりは変わらず一緒かと。

就職活動を重要視し、積極的に取り組む学生は、放っておいても就職は決まります。

これも以前から一緒です。

しかし、自分の進路決定に対し、のんびり構えている学生の、それぞれ何個かある「やる気スイッチ」をどのようにＯＦＦからＯＮにするのか、

夏休みが終わったこの時期から、学生とのコミュニケーション、いわば人生相談を繰り返していきます。

そんな時、具体的な求人情報が非常に役立つ時があります。学生との面談の中、学生の現住所からその沿線にある美容室の求人情報が飛び込んでくると、なんとなくその新しい情報を学生に紹介することもあります。

地方から入学してきた学生に関しては、地元に帰らず引き続きこちらで仕事をしていく場合、学生マンションを出て一人暮らしをすることになりますので、寮完備や住宅手当のある求人情報は思わずピックアップしてしまいます。

学校訪問による具体的な成果が期待し易いのはこれからの時期と言えます。

多忙の中、学校訪問に時間を割くのは大変ですが、コンタクトのとれる学校だけでもぜひ実行してください。

そのポイントを、以前に書いた自分の記事から引用しますと、・・・

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