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固定残業代

  • 研究員
  • 2019年5月15日
  • 読了時間: 2分

美容室の収益・安心・人材を

ワンストップでクリア。

サロンデザイン株式会社の松並です。



今回は、かなりシビアな内容をお伝えしたいと思います!


「時間外労働の上限規制」…


つまり残業できる時間の上限が法律で決まりました。


という話です。


美容室ではあまり無い事かもしれませんが、法律上限いっぱいの残業をさせてしまうと、残業代も相当な金額になります。


様々な規定パターンがありますので

残業時間の上限を、ざっくり月80時間未満とお考えください。


前回、お話しましたように国が動けば

(法律が変われば)目や耳にする機会が圧倒的に多くなります。


法律で決められた上限を超えるまでの残業がたとえなくても、みなさんテレビやネットで見たり聞いたりして

日常的に「残業手当の情報」が溢れかえるということになります。


そんな状況の緩和策として「固定残業代」を給与に導入しているサロン様も多いかと思います。


そして、美容学校やハローワークの求人票には「固定残業代」の有無や金額を明記しないといけないことになっているはず。



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