内定者からリファラル採用！

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社会保険労務士の大山です。

買い物に行くと、服屋さんでは秋物が並んでいます。

このクソ暑いのに秋物かよー

となりますが、

私のよく行く御用達ショップ、ユニ◯◯で、

今年もダウンベストを早めに買おうと思っています。

９月です。

今回は、以前にも取り上げております「リファラル採用」です。今この時期にもう一度。

一般的には、社員の元同僚、友人、知人といったネットワークを活用して採用選考を行うことを指します。自社のことを知っている社員が、自分の知っている人物に自社を紹介する手法ですので、比較的ミスマッチも少ないとされています。

はい、今回は内定者を介してのリファラル採用についてです。

今、この時期だからでしょうか、内定者が学校の友達を紹介してくれて、見学、面接に繋がる事例報告を受けています。夏休みが終わり、まわりの友達の状況を見ると、まだ内定を受けていないのは少数派であることに気づく、、、焦る。というヤツです（笑）

そんな時に友達から、自分の内定している会社の良さを話され、なんと見学者大歓迎であるとのこと。友達が内定している会社という安心感もあり、サロン見学を断る理由もありません。

リファラル採用において前提となるのは、そのスタッフが自社を好きでいてくれているか。できれば「愛社精神」を持ってくれているかどうかです。自分がいいと思わない職場を友人、知人には紹介しません。

内定者を介する場合に難しいのは・・・

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