休憩の室を高める！という発想

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社会保険労務士の大山です。

「給与額」や「休日数」は求人における「映える」数字として、

できるだけ高めていきたいという流れですよね。

では、休憩は？

最近、この休憩の与え方に関する相談を受けることも多いです。

就業規則に、自社の休憩時間は何と書いてありますか？

１時間？

１時間３０分？

２時間？若しくはそれ以上？

時間の長さはどうであれ、

その通りの時間を与えていれば問題ありません。

でも、

「店が暇な日は問題ないけど、忙しい日に規定通りの休憩は・・・。」

ではないでしょうか？

多忙すぎて、昼食を摂ったのは夜！というお声は今でもよく聞きます。

それだけ忙しいのは嬉しいことでもありますが、

「予約管理を行うことによって、昼食時間の確保が可能では？」

この発想を検討、実行するクライアントが増えてきています。

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