今さらですが、有期契約雇用について

あなたのサロンにマッチした求人ソリューションを！

社会保険労務士の大山です。

クライアントサロン様はもちろん、SPOTでの問い合わせで、

様々な相談をお受けしています。

今はとにかくまずは人材獲得！

少々採用基準に達していなくても、

その後の「伸びしろ」に期待して採用というサロン様が多いかと思います。

先日、ある経営コンサルティングの先生から私のことを聞いていただいたサロン様からSPOTでの相談。

その後、似たような相談、質問がクライアントも含め数例続きました。

こんな感じの相談です。

「先日、求職の申し込みがあったのですが、３０歳の男性で、美容師免許は取得しているが、

まだスタイリストとは言えない技術レベル。これまで勤務したサロンは長く続かず、

合間に美容以外の仕事も挟みながらという経歴で・・・。ただ今回がラストチャンスという気合いを感じるんです。

ただ、採用後やっぱり難しいなとなった時どうすればいいでしょう。」

サロンの採用担当者は、

先の不安もありながら本人の思いに応え採用の方向で検討しておられます。

通常は・・・

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【「働きたい！」って言われるお店 研究所】

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