チームワークの成功の力ギ『心理的安全性』

こんにちは

理美容師を通じて笑顔で溢れる世界をつくる！

究極のチームビルディング！リッキーです!!

今回はチームワークの成功の力ギ『心理的安全性』についてお話しします！

以前の話になりますが

Googleが『社員の「生産性」を高める唯一の方法！』を発表しました

Googleは「労働改革プロジェクト」として

Google社内の数百のチームには

生産性の高いチームもあれば、そうでないチームもある

同じ会社の従業員なのに、何故そんな違いが出るのかを

様々な角度から分析したそうです

元々、データを分析するのはGoogleの得意技ですから

統計の専門家やエンジニア、他にも組織心理学や社会学の専門家など

色んなエキスパートを集って分析したそうです

しかしパターン抽出が得意なGoogleなはずなのに

共通するパターンを見つけ出すことができなかったそうです

そこで困ったGoogleは集団心理学の分野を調査したそうです

するとそこから

「相手やチームメイトへの心遣いや同情、配慮や共感」といった

メンタルな要素の重要性が浮かび上がってきたそうです

つまり成功するチームは

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