サロン見学者を絶対に獲得したいなら「ウィンザー効果‼︎」

あなたのサロンにマッチした求人ソリューションを！

社会保険労務士の大山です。

美容学生が就職活動を日に日に本格化させ、

サロン見学、合同説明会に足を運んでいます。

そんな中、私のクライアントからも、

現状の報告と相談が届きます。

中には、

「サロン見学は何人か来てくれてますが、まだ面接に結びつかないんです。」

「他のサロンも見てから決める感じなんでしょうか？」

などなど、、、

はい。学生の就職活動はまだまだこれからです！

前回も少し触れましたが、

一部の知名度の高いサロンは、多くのサロン見学希望者があり、

その結果、見学者の何パーセントが面接エントリーしてくれるか？

という考え方もありますが、

大多数のサロンに関しては、

今回来てくれるサロン見学者を、

「絶対にうちで獲得しなければ！」です。よね？

とにかく、印象を残したいです。

ただ「何となく」うちのサロンを見学に来てくれた学生であっても、

見学を終えた時に、

「めちゃいい感じのサロン！」

「自分が働く姿がイメージできた！」

「スタッフさんの話がヤバかった！」

という印象を持ち帰ってもらいたいです。

そこで今回の提案は、

「ウィンザー効果」

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