やはり スペシャリスト！

美容室の収益・安心・人材を

ワンストップでクリア。

サロンデザイン株式会社の松並です。

前回の記事で「稼ぎ方改革」の要点をまとめさせて頂きました。

いかがでしたでしょうか？

もちろん、この方法しかないわけではありません。

…が、ざっくりしか無い

なんとなくのものしか無い

ましてや

「今日来てくれたお客様をキレイにして返すことを考える事しかしてない！」

は、聞いたその瞬間は

「素晴らしい、その通り」と感じますが

それだけでは今後勝ち抜いていく事は限りなく不可能です。

但し、お一人で自宅兼店舗の場合は可能なこともあると思いますが。

稼ぎ方改革に成功するという事は単に売上利益が上がるだけではなく

スタッフ育成やチームワーク、リーダー・幹部教育にも有効です。

戦略マップとバランススコアカードは

「戦略を見える化」し「組織・財務・顧客・業務・人材の視点での成長発展要因」

そして、「組織の在り方」を構築し結果を呼び込みます。

取り組んで、１～２ヶ月で結果が出るものではありませんが、6ヵ月を超えてきたサロン様では嬉しい報告を頂き始めました。

以前、約４００万円の未払い残業代を弁護士さんを通じて請求してきた件について、こちらも労務問題に強い弁護士さんをご紹介して約１ヵ月少々

…決着がつきました。

やはり、弁護士さんであれば誰でも良いというものではありませんね！

今回の件で、弁護士に限らず、税理士、社労士…

依頼する目的に強みを持つ スペシャリスト に頼まないと納得の結果を得るのは難しい・・・

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