『強み』を強調しましょうよ

あなたのサロンにマッチした求人ソリューションを！

社会保険労務士の大山です。

まだ来年入社の求人は終わってませんが、

その次の募集、

そう、

2021年4月入社予定の学生への求人活動が、

そろそろ動き始めてますよね。

そんな中、

「あれもこれもと特色を伝えるうちに、

言っていることが、他のサロンと同じような内容で、

結局、独自の特色がぼやけてしまって、、、

伝えたいことが伝えきれなかった。」

というお声を聞きます。

求人において、自社の特色を伝えることは、

もちろん必要なのですが、、、

「自社の特色、強みを一点挙げるとすれば？」

その強みをどこまで伝え切れてますか？

数十名という募集枠を埋める必要がある企業なら、

ある程度高い知名度を前提に、

福利厚生、待遇、数多い勤務地など全方向をカバーしたＰＲが求められます。

しかし、

多くのサロンはそこまで多くの人数を募集するわけではなく、

１０名以内の募集枠のサロンがほとんどだと思います。

そこで、意識いただきたいのは、

「自社の強みを印象に残すＰＲを。」

です。

もう、社会保険完備だけで差別化は無理です。

かといって、

給与や休日数で応募を得るには、思い切った額、日数が必要かと思われます。

強みを単語でダイレクトに伝えるのもいいですが、、、

待遇面を中心に、

こんな環境が与えられますよ。というＰＲが多い中、

自社の求める人材や、

自社の考え方をしっかり伝え、共感を求めるＰＲを行い、

結果、

自社の強みや特色を感じてもらうことができれば。

例えば、・・・



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