「成長を見える化」ＰＡＲＴ２

美容室の収益・安心・人材を

ワンストップでクリア。

サロンデザイン株式会社の松並です。

「成長を見える化」ＰＡＲＴ２

「オーナー！｣

できるスタッフはどんどんエコヒイキ

して下さい。

人事評価制度に公平性や納得感は不要です。

「目からウロコ」の評価制度とは…

①会社の求める成果（業績）と…

②成果をあげるために行動すべきこと…

③行動の結果をフィードバックし…

そして…

④スタッフ数が３０人未満で、オーナー

が現場に立っていること。

（フルタイムでなくてもＯＫです）

公平性や納得感を重視するあまり、肝心の

目的達成に・・・

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【「働きたい！」って言われるお店 研究所】

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