ご興味のある方は
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いいえ、、、
１店舗でも、１０店舗でも、
このノウハウにサロン規模は関係ありません！
一言で言えば『スゴ腕店長養成塾』は
社員の意識を変えるトレーニングプログラムです
社員がやる気にならない、、、
自主的に動いてくれない、、、
何かをやり始めても、いつも続かない、、、
常に諦めムードで、新しい事が何一つ出来ない、、、など
そういった
社員さん達の意識が変わり
自らが自立的に行動して
成果が作れる人財になるプログラムです！
カット技術にも
「レイヤー」や「グラデーション」のような
基本があるように
人の育て方にも
「脳のメカニズム」や「コミュニケーションで起こる心理」などといった
基本があります
人気店のやり方を真似たとしても
基本を知らなければ
うまくいくはずがありません
むしろ、同じ事をしているのに
あの人は慕われ、この人は慕われない
というような
差が生まれてきてしまいます。
今まで、
技術や商品知識は学べても
こうした
人の育て方や、意識の高め方などは、
小中高でも、専門学校でも学んでいません
まして
組織力や愛社精神の高め方などは
ほぼ誰も学んでいないのでしょうか？
ではなぜ、「スゴ腕店長養成塾」は
たった１２０日でサロンが劇的に変化し、
スタッフ達の意識が変わり、人財が育ち、
離職まで無くなるのか？
その答えは、簡単です。
人の育て方の基本を知れば
社員のモチベーションは高まり
社員間の人間関係は良くなります！
それだけで
離職は減り
業績は上がるのです！
知識を増やすといったセミナーではなく
意識を高め、現場力を強くすることを目的とした
トレーニングプログラムなので
成果が実感でき、店長としての経験と自信がつくのです！
私が当初、店長になりたての頃、私の部下達とくれば、やる気も無く、仲も悪い。何もかもが人任せで、信頼関係もなく、協力しようともしない、無い無いづくしで店内の雰囲気も最悪でした。
私はそれまで店の売上が上がらないのは「スタッフのモチベーションが低いから」「店が目立たないから」などと、人や環境のせいばかりにしていましたが、ある時お客様から頂いた、さりげない言葉で、ハッと、店長の自分に原因があることに気づきました。
そこから私は組織づくりや人間関係について猛勉強をし、徹底して自分のあり方、言動を見直しました。
その結果、14坪で300万円だった売上が、スタッフ6.5人で、技術売上800万円、店販売上合わせて1,000万円のサロンに成長させました。
そして、そこで築いたノウハウに、脳科学や人間学をヒモづけ、誰でもが解りやすく実践しやすいように改良を加え、営業現場でリアルに活用していただけるトレーニングプログラムを作りました。
そして実際に、このプログラムを使って多くのスゴ腕店長達を育成しています。
次はあなたがこのレシピを知る番です！
講座の中で、
人の活かし方や、上司としてのあり方などの知識を学び
講座内容に沿ったワーク（宿題）を営業現場で実践します
ワーク（宿題）を実践することで
目の前の問題や、高い目標に対してでも、
自分を信じてトライしていける
そんな「自己肯定感」が手に入ります
又、上司の立場として
部下達との信頼関係の作り方や、
人の育て方が理解できます
参加者の喜びの声を
お聞きください！
nico hair design オーナー 石田晃教さん
リッキーさんの店長塾を受けてから
実は一人も人が辞めていないんですよね！
受講前はスタッフが辞めてしまうことが多く、自分がスタッフに対してどう接すれば良いのか解らなくなって受講しました。
受講してから、自分がスタッフの意見を共感できるようになったことで、スタッフ達とも色んなコトが共有しやすくなりました。
リッキーさんの講習は、人をやる気にさせる部分がすごく大きくて、初めて聞いた時は衝撃的で、すごく自分の考え方を改めさせられる良い機会になりました。
本当にリッキーさんの店長塾を受けてから、実は一人も人が辞めていないんですよね。
自分の求めていた美容室の理想像が実際に、今は実現できていると言うのは、本当に受講して良かったなと思える事ですね。
HAIR PRODUCE Lapset オーナー 渡部兼也さん
リッキーさんから教えて頂いたことを
そのまま実践すると
本当にそういう結果がでました！
僕とナンバー2との年齢の開きが大きく、考え方などの違いがあるので、育て方が解らない、やってることが合ってるのか正解が解らないというのが一番にありました。
受講後は、僕が「あーせーこーせー」って言わなくても、スタッフ達が前向きに目標を立てたり、自分で行動することが多くなりました。僕が言うよりも店販を出してくれてたりしています（笑）
サロンの雰囲気もすごく明るいですし、とても良い環境になってきたと思います。
リッキーさんから教えて頂いたことは、リッキーさんが実践してきた内容がほとんどなので、すごく入りやすかったというか、そのまま実践すると、本当にそういう結果が出たので、それを経験値としてもらえたってことが、すごく良い講座だなと思います。
美容室Flamingo オーナー 三浦旭さん
たった一週間で
もう劇的な変化が生まれました！
本当すごいです！
去年は自分がどうしていけば良いのかが解らずに、結構もがいてたんですけど、たった一週間でこんなに変化があると、あのもがきは何だったのかなってすごく思いました（笑）
スタッフからもすごくアクションが起きるようになりましたし、私自身の心構えや立ち振る舞い、考え方の捉え方などが劇的な変化を生みました！
養成塾で、その土台と継続する意味を教えてくださったので「こうしていこう」と言う具体的な方法が、自分の中で生まれるようになりました。
これが続いていくと、もっと色んな変化に繋がるという自信になりました。
絶対に後悔しない塾だと思います。プラスしかないので！
スゴ腕店長養成塾は、もう絶対、絶対に受けるべきだなと、私はもう本当に胸を張ってお勧めしたいです！
Artice マネージャー 宇高士郎さん
この講座は
今後の人生を左右すると言っても
過言ではない！
以前は、スタッフ達との考え方の違いや距離感があり、その考え方の違いで誤解が生まれて離職してしまう不安がありましたが、
受講後は、自分の物事の捉え方が、実は違う見方があるコトに気づけました。
今までだったら落ち込んでいたものも「あ、これチャンスやな」とプラスにスイッチを替えれるようになり、それがスタッフにもじわじわ浸透してて、そこに関わっているスタッフがイキイキしてるので、そこが実際の数字と直結して繋がってるのを感じていますね。
この養成塾はそういう捉え方を変えられるチャンスだと思うんです。
だから同じような悩みの方には是非、
これは本当に大袈裟ではなくて、今後の人生を左右すると言っても過言ではないと思いますので、是非、受講してもらえたらと思います。
loa'a beauty＆eyelash 店長 牛山友美さん
いつも遅刻してくる子が遅刻しなくなったし、
自分から率先して技術を勉強しだしたり、
「私もやってみます！」と色々挑戦してくれたり、
サロンの雰囲気はもう全然ガラッと変わりました！
店長の経験もなく、スタッフの育成とかも分からない中で、サロンに活気がなくなってきて、どうしたらいいのか分からなくなっていました。
この講習を受けて、やっぱ自分が一番変わったので、いつもだったら言わないことも言ってあげられたり、スタッフがやる気が出るような発言ができるようになりました。
それによって、いつもダラダラ遅刻してくる子も遅刻してこなくなったし、休憩してるのか仕事してるのか分からないみたいな子も、自分で率先して技術を上げるために勉強してたりとか、
周りも「私もやってみます！」って色々挑戦してくれるようになったので、スタッフ同士の会話も増えて、サロンの雰囲気は、もう全然ガラッと変わりましたね。
お客さんに対しても、店販を勧めてみたりとかっていう環境ができて、自信がついてきたスタッフもいます。
本当に私も嬉しくて、この講習で本当に沢山学ばせてもらいました。
ありがとうございました。
他にも推薦の声を多数いただいています
※ インタビュー動画（約２分）
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オンライン受講の場合の３つのルール
ご受講後の効果を最大限に上げるため、以下の３つのルールを守っていただくことが重要になります！
①『名前あり』『顔出し』でご参加ください
② 他の作業をしながらの参加は禁止とさせていただきます
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